个税怎么扣的，12 个月逐月算给你看

12 月那笔工资，为什么少一截

我第一次注意到这事，是月薪 18000 那年。1 月到手 14230，12 月只剩 13180，差了 1050。去问 HR，对方说了句「税跳档了」就没了下文。

后来自己把公式拆开才明白：个税不是每个月单独算的。1 月扣得少，是在给全年「起步」，越往后累计收入越高，跨进高档位，扣得越狠。

全年总税额一分不多，只是把钱压到了年末收。

累计预扣：每个月都在重算全年

单位每月做的事是：把年初到现在的工资加总，减掉累计的 5000×月数、累计五险一金、累计专项附加扣除，得到一个累计应纳税所得额。拿这个数去查年度税率表，算出「到本月为止该交多少」，再减掉前几个月已经扣的，剩下的就是这个月要扣的。

所以 1 月的累计额只有一个月，稳稳落在 3% 档；到 7 月累计过了 36000，税率跳到 10%，当月扣的税立刻翻几倍。这就是你工资条上「后面几个月税越来越多」的来源。

年终奖有个坑：多发一块，到手少两千

年终奖单独计税的算法是「奖金 ÷ 12 找税率，再乘回全额」。问题出在速算扣除数只扣一份，不是十二份。

发 36000，税率 3%，税 1080，到手 34920。发 36001，除以 12 刚过 3000，税率跳到 10%，税变成 3390，到手 32611 —— 多拿 1 块钱，少拿 2309。

同样的坎在 144000、300000、420000、660000、960000 各有一个。临界区间里多发不如少发，把奖金压到坎上反而是最优解。上面工具会直接提醒你有没有踩进去。

和工资条对不上，多半是这三处

社保基数有上下限。你月薪 30000，当地上限也许只有 22000，五险一金按 22000 扣，比例算出来的数就偏高。

公积金比例每家不一样，5% 到 12% 都合法，差一倍。餐补、交通补贴、年终是否计入基数，各公司口径也不同。

想算准，把「手动指定每月扣款」填成工资条上那个实扣数，比任何估算都靠得住。我不建议拿这个页面去和 HR 争论，它对不上是常态。