劳动合同自查

先填两个关键数字

用于自动判断试用期是否超期、试用期工资是否合法。

10 条核心条款核对

勾选表示「我已确认合同里写清楚了」，未勾选即为待办。

• 1. 合同期限与试用期匹配 试用期长度有法定上限，超期即违法

  合同期限	试用期上限
  3 个月以上不满 1 年	1 个月
  1 年以上不满 3 年	2 个月
  3 年以上 / 无固定期限	6 个月
  不满 3 个月 / 以完成任务为期限	不得约定

  同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，续签不得再设。

• 2. 试用期工资不低于转正的 80% 且不得低于当地最低工资标准

  法定：试用期工资 ≥ 本单位相同岗位最低档工资 或 合同约定工资的 80%，同时 ≥ 当地最低工资。

  常见坑：试用期只发 60%、以「培训期」名义再打折、把绩效全砍掉只发底薪。

• 3. 薪资构成写清楚 基本工资 / 绩效 / 补贴 / 提成 各是多少

  合同里应明确月工资数额与构成。只写「按公司薪酬制度执行」风险高——加班费、经济补偿、社保基数都可能被按最低档算。

  • 基本工资占比越高，加班费与补偿越有利
  • 口头承诺的 13 薪、年终奖，尽量写进合同或补充协议
  • 提成规则要写清计算方式与发放时间
• 4. 五险一金缴纳基数与时间 入职当月就应参保，不能「转正后再交」

  社保自用工之日起就应缴纳，试用期同样要交。约定「转正后缴社保」「自愿放弃社保」均无效。

  注意：按最低基数而非实际工资缴纳，属于少缴，可向社保稽核投诉。

• 5. 工作时间与加班制度 标准工时 / 综合工时 / 不定时，差别很大

  标准工时：每日 8 小时、每周 40 小时，加班需协商。平日加班 1.5 倍、休息日 2 倍、法定节假日 3 倍。

  综合工时 / 不定时工时须经劳动行政部门审批，企业不能自行宣布。合同写「自愿加班、无加班费」的条款无效。

• 6. 竞业限制是否合理 没给补偿的竞业条款，你可以不遵守

  竞业限制仅适用于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限最长 2 年。

  单位须在离职后按月支付经济补偿（一般不低于离职前 12 个月平均工资的 30%）。未支付补偿超过 3 个月，劳动者可请求解除竞业限制。

  坑：把普通岗位也套上竞业、约定违约金几十万却不提补偿。

• 7. 培训违约金 / 押金 / 扣证件 只有专项培训才能约定服务期违约金

  只有单位提供专项培训费用进行专业技术培训，才可约定服务期与违约金，且违约金不得超过培训费用、按未履行期限递减。

  违法条款：入职收押金 / 服装费 / 培训费、扣押身份证毕业证、离职扣发工资抵「培养成本」。

• 8. 解除合同与通知期 你辞职只需提前 30 天书面通知

  劳动者解除：提前 30 日书面通知；试用期内提前 3 日通知。无需单位批准。

  单位解除需有法定理由，违法解除可主张 2N 赔偿金；协商一致或经济性裁员为 N 或 N+1。

  坑：合同写「辞职需提前 3 个月」「未满一年离职赔违约金」——均无法律依据。

• 9. 工作地点与岗位调整条款 「全国范围服从调配」要警惕

  工作地点应具体到城市或办公地址。约定「公司可单方调整岗位与地点、员工无条件服从」的，属于排除劳动者主要权利，效力存疑。

  跨城市调岗通常需协商一致，否则你可拒绝并主张被迫解除的经济补偿。

• 10. 空白合同 / 一式两份 签字前必须拿到盖章原件

  劳动合同应一式两份，双方各执一份。签字后单位不给你原件、让你签空白合同，都是高风险信号。

  未签书面合同超过 1 个月，单位需支付二倍工资（最多 11 个月）。保留 offer、打卡记录、工资流水作为证据。